Forbes reconoce a Hard Rock International como uno de los «Mejores empleadores para mujeres de Estados Unidos»
Hard Rock ha estado en la lista anual de Forbes durante cinco años consecutivos.
Hard Rock International (HRI) ha vuelto a figurar en la lista anual de Forbes de «Mejores empleadores para mujeres de Estados Unidos». » La lista apareció en su categoría de viajes y ocio y se compiló a través de datos de encuestas enviadas por 60 000 estadounidenses que trabajan para empresas con un mínimo de 1000 empleados.
Forbes se asoció con la empresa de investigación Statista para realizar la encuesta.
Este es el quinto año consecutivo que Hard Rock ha sido reconocido en Forbes por sus esfuerzos para fomentar un entorno de diversidad e inclusión.
La presidenta de Seminole Hard Rock Support Services y cofundadora de Seminole & Hard Rock Women in Leadership, Tracy Bradford, dijo: «Es un gran orgullo que Hard Rock continúe siendo reconocida entre las principales compañías que están dando pasos activos en diversidad, equidad e inclusión y se presenta como el mejor empleador. para mujer. «
El primer Hard Rock Café abrió sus puertas en Londres en 1971. Su marca se fundó sobre varios lemas que siguen siendo valiosos para la empresa en la actualidad, incluidos Love All-Serve All, Take Time To Be Kind, Save The Planet y All Is One.
La tribu Seminole de Florida adquirió la marca Hard Rock en 2007. Desde la fundación de Hard Rock, la marca se ha expandido a nivel mundial para incluir más de 250 ubicaciones.
Bradford dijo que los valores fundamentales de la empresa han desempeñado un papel importante en la forma en que se relaciona con sus empleados.
«En Hard Rock, nuestros lemas: Todo es uno y Amar a todos, servir a todos nos inspiran a defender nuestras diferencias únicas y celebrar a nuestros empleados en todos los niveles del negocio con políticas, programas y prácticas eficaces», dijo Bradford.
Hard Rock lanzó su programa Women in Leadership en 2016. A través del programa, más de 1,000 mujeres miembros del equipo han sido asesoradas por mujeres ejecutivas y se les han dado herramientas y conocimientos para ayudarlas a avanzar en su carrera.
Desde su creación e implementación, la representación femenina en puestos de liderazgo en toda la empresa ha crecido sustancialmente. La empresa ha mostrado un aumento del 26% en el número de mujeres que ocupan puestos de vicepresidenta y un aumento del 31% en las mujeres que se desempeñan como gerentes y directoras.
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