Seis casinos de Ontario evitan la huelga con un acuerdo provisional
Las negociaciones aún están en marcha para Pickering Casino Resort y Casino Ajax.
Seis casinos ubicados en Ontario han evitado una huelga ahora que se ha llegado a un acuerdo entre la Great Canadian Gaming Corporation (GCGC) y el sindicato que representa a los empleados.
El sindicato emitió un comunicado el sábado por la mañana diciendo que los comités de negociación habían firmado acuerdos provisionales para Great Blue Heron Casino, Casino Woodbine, Shorelines Casino Thousand Islands, Shorelines Casino Peterborough, Elements Casino Mohawk y Elements Casino Brantford.
Unifor había emitido un mandato de huelga en el que se declaraba que 1.830 trabajadores de ocho ubicaciones de GCGC dejarían el trabajo. Aunque seis casinos han llegado a un acuerdo, las negociaciones aún están en marcha para Pickering Casino Resort y Casino Ajax.
En los otros dos lugares, los trabajadores permanecerán en huelga hasta que se llegue a un acuerdo. Los detalles completos del acuerdo se darán a conocer cuando se ratifique; pero los temas clave durante las conversaciones han sido los salarios, los beneficios y las pensiones.
El asistente del presidente de Unifor, Chris MacDonald, comentó: «Los trabajadores del sector del juego fueron fundamentales para garantizar que los casinos de GCGC se recuperaran tras el cierre de COVID-19. Ha sido un período muy difícil para los trabajadores de los casinos y estos acuerdos provisionales son un paso en la dirección correcta».
El Local 1090 representa a 1.500 empleados en los casinos de Durham, Great Blue Heron, Casino Woodbine, Shorelines Casino Peterborough y Thousand Islands.
El presidente local Corey Dalton declaró: «Existe una brecha inaceptable en los salarios y los beneficios entre los trabajadores que hacen el mismo trabajo para el mismo empleador una hora después de la carretera».
«Esta huelga trata de condiciones laborales justas en todo el sector del juego durante tiempos económicos inciertos».
El GCGC declaró que hay «planes de contingencia» en vigor en caso de que la huelga continúe.
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