Los trabajadores del casino de Viña del Mar enfrentan incertidumbre tras la salida de Enjoy

Puntos clave:

– Se aprueba la salida anticipada de Enjoy en el Casino de Viña del Mar, que continuará operando durante tres años

– Quedan alrededor de 650 puestos de trabajo

– La ciudad se enfrenta a un déficit anual de más de 30 000 millones de CLP (31 millones de dólares) debido a la pérdida de ingresos por juegos

La decisión de aprobar la renuncia anticipada de Enjoy al Casino de Viña del Mar ha desencadenado un período de transición en el que el operador debe seguir administrando el lugar durante los próximos tres años.

Durante este tiempo, la empresa sigue sujeta a todas las obligaciones económicas, legales y reglamentarias, incluida la preservación de los puestos de trabajo.

Actualmente, alrededor de 650 trabajadores trabajan en la propiedad. Según Diego Valerio, presidente de la Federación Nacional de Sindicatos de Casinos y Hoteles de Chile y presidente del Sindicato Casino de Viña del Mar, esta cifra está por debajo de los 1.241 empleos directos propuestos originalmente durante el último proceso de concesión.

Hizo hincapié en que la principal preocupación de los empleados es la protección de sus puestos, y afirmó: «Nuestra mayor preocupación es que el principio de continuidad laboral se consagre en los futuros procesos de licitación. Hasta ahora, la Superintendencia de Casinos de Juego se ha resistido a ponerlo por escrito. «

Es bueno saberlo: Enjoy renunció a su permiso de operación para Casino del Mar a principios de este año

Más allá de la seguridad laboral, la salida del operador también plantea problemas fiscales. El municipio de Viña del Mar se enfrenta a una pérdida anual estimada de más de 30 000 millones de pesos clp, lo que subraya la importancia de los ingresos tributarios generados por los casinos en los presupuestos locales.

Se espera que el próximo proceso de concesión de licencias sea objeto de un análisis minucioso, y que los sindicatos, las autoridades locales y los reguladores debatan la mejor manera de equilibrar las finanzas municipales, las necesidades de la comunidad y la protección laboral.

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