Empleados de la Comisión de Juegos de Nueva York denuncian acoso sexual y racismo
También se ha denunciado el acoso, el favoritismo político y la exhibición de señalización inapropiada en el lugar de trabajo.
Los empleados que han sufrido acoso sexual, discriminación racial, intimidación y otros problemas durante su tiempo en la Comisión han denunciado que la Comisión de Juegos de Nueva York (NYGC) es un entorno de trabajo «tóxico». La agencia es responsable de regular los casinos, las carreras de caballos y la lotería en el estado.
Algunos empleados anteriores hablaron con el Times Union sobre las condiciones laborales y las demandas relacionadas con la comisión. Están pendientes al menos cuatro demandas, incluidas las de discriminación por motivos de sexo, raza y discapacidad.
En los últimos cuatro años también se resolvieron dos demandas relacionadas con la discriminación por edad, en las que se pagaron 75.000 dólares, pero no se admitió ninguna culpa. Recientemente, también se acordó una suma no revelada en un acuerdo por presunto acoso sexual.
El ex asesor asociado de la Comisión de Juegos de Azar dijo: «Rápidamente me di cuenta de que este no era un lugar de trabajo normal. Nunca podré volver a trabajar en el servicio estatal bajo el mismo liderazgo. «
Las descripciones iban desde «disfuncional» hasta «hostil» y «una pesadilla». » Larry Maylock, exempleado, también habló de un cartel que hacía referencia al Ku Klux Klan colgado en la pared de la sede de la comisión durante semanas en 2019.
La Oficina de Relaciones con los Empleados de Nueva York ha recibido 41 quejas desde diciembre de 2018. La Federación de Empleados Públicos también señaló que había recibido informes de empleados que desempeñaban funciones de nivel de supervisión y que no recibían un salario de nivel gerencial.
La oficina de la gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, emitió la siguiente declaración a través de su portavoz, Avi Small. «La gobernadora Hochul ha dejado claro que no hay lugar para el acoso y el abuso en su administración y, desde que asumió el cargo en 2021, ha tomado medidas importantes para implementar nuevas políticas, capacitación y protecciones en el lugar de trabajo que apoyen y protejan a la fuerza laboral estatal. «
Los empleados han declarado que consideran que los problemas o las denuncias de problemas se han ignorado o abordado de manera insuficiente. El responsable de la señalización racista fue suspendido sin goce de sueldo, pero al final volvió a trabajar, y a un hombre denunciado por acoso sexual se le trasladó su puesto de trabajo.
El portavoz del NYGC, Brad Maione, dijo: «La comisión no puede ayudar si personas anónimas no están satisfechas con el resultado de tales investigaciones o acciones. En cuanto a las demandas relacionadas con la discriminación durante las oportunidades de ascenso, también dijo que todas las decisiones se basan en «el mérito, la experiencia y los conocimientos». «
Gaming America se ha puesto en contacto con el NYGC para solicitar comentarios.
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