El casino no cumplió con las contrataciones de mujeres, pero fue aplaudido por su POC y las contrataciones locales.
Entre 2019 y 2021, los nuevos empleados en Encore Boston Harbor fueron principalmente personas de color y residentes de Massachusetts. En este sentido, el lugar recibió elogios, pero el casino falló al incorporar mujeres a su grupo de trabajadores.Un informe de investigadores de la Universidad de Massachusetts reveló la información sobre nuevas contrataciones. Los reguladores de la Comisión de Juegos de Massachusetts expresaron su preocupación por el equilibrio de género en el lugar; sin embargo, elogiaron al Encore Boston Harbor por crear nuevos empleos para la fuerza laboral local.
Las conclusiones del informe se basan en las respuestas completas de 2.729 nuevos empleados, lo que representa el 37% de los empleados contratados en los últimos tres años. La encuesta también reveló que el 83% de los encuestados aceptaron trabajos por hora en lugar de puestos asalariados.
Kazmiera Breest, analista de investigación de UMass Donahue, y Rebecca Loveland, directora sénior de investigación, revelaron sus hallazgos durante una presentación en una reunión pública. El informe abarca desde enero de 2019 hasta diciembre de 2021.
Loveland reveló que los datos de la encuesta mostraban una fuerza laboral diversa en Encore Boston Harbor, que está compuesta por personas de color, residentes locales y de larga duración y personas nacidas fuera de los Estados Unidos.
Según la encuesta, el casino ofrece a los trabajadores "mejores salarios, beneficios y trabajo a tiempo completo en comparación con sus experiencias pasadas".
Loveland comentó: "La encuesta nos muestra que los trabajadores tenían diversos antecedentes laborales y experiencias en la industria, con un gran número de trabajadores de la industria de servicios de alimentos, alojamiento, venta minorista y servicios de seguridad.
"Al mismo tiempo, el 15% de los trabajadores encuestados provenían directamente de empleos en la industria de los casinos. Finalmente, se contrató a un pequeño número de trabajadores para su primer trabajo".
También reveló que el 30% de las nuevas contrataciones encuestadas provenían de la industria de servicios de alimentos.
