Los empleados de Caesars obtienen beneficios de la educación integral
Las becas, la asistencia para la matrícula y las opciones de pago de deudas de préstamos estudiantiles están disponibles a través del programa.
La campaña estratégica de beneficios de matrícula de Caesars Entertainment, All-In On Education, diseñada para ayudar a los miembros del equipo a avanzar en su educación y desarrollo profesional, ha dado frutos entre sus empleados. Los beneficios de asistencia para la matrícula estuvieron disponibles para los trabajadores de Caesars a principios de mes.
Programa de beneficios All-In On Education que ofrece a los empleados a tiempo parcial y completo varias opciones para pagar la universidad u otra capacitación técnica para sí mismos y para sus dependientes.
Kelly Paiz, quien monitorea los juegos de mesa en el Caesars Palace, dijo que ha aprovechado el programa para ayudar a poner a sus hijos a través de la universidad. Su hijo, Hunter Walker, calificó recientemente para el programa.
«Como madre, es muy importante que tus hijos tengan éxito», dijo Paiz. «Siempre ha sido difícil saber cómo ayudar a cada uno de ellos. Para un estudiante, ingresar a un programa educativo es muy fácil. Pagarlo no es fácil. «
Paiz lleva 15 años en la empresa.
Los empleados de Caesars tienen acceso a varios beneficios a través del programa All-In On Education, que incluyen asistencia para la matrícula y el pago de la deuda de préstamos estudiantiles de hasta $5,250 por año, 529 planes de ahorro para la universidad para dependientes y la oportunidad de obtener un título a través de programas de grado dentro de la red, incluido Strayer Universidad y Universidad de Capella.
Los empleados elegibles tendrán acceso a títulos de bajo costo o sin costo a través del programa, así como a la beca The Don Carano Legacy que ofrece hasta $20,000 para los dependientes de los empleados durante un período de cuatro años.
Stephanie Lepori, directora administrativa y de cuentas de Caesars, dijo que el programa está diseñado para reclutar y mantener a los miembros del equipo, pero se alienta a los empleados a acceder y seguir caminos educativos que puedan llevarlos a otros lugares.
Comentó: «Los miembros de nuestro equipo son nuestra principal prioridad», dijo. «Puede que suene a cliché, pero son nuestro mayor activo y la clave de nuestro éxito. «
Ella fue a afirmar una declaración que escuchó de ejecutivos de casinos a través de los años.
«No siempre podías permitirte el lujo de Frank Sinatra, pero siempre puedes permitirte tener un gran equipo», dijo Lepori.
Ana Muñoz, directora de Impacto Comunitario y Donaciones de Caesars Ana Muñoz, dijo que está utilizando los beneficios del programa educativo para obtener un doctorado en administración de hospitalidad.
«Probablemente habría tenido que pedir otro préstamo estudiantil. Como todavía estoy pagando los préstamos de mi licenciatura de hace más de una década, es un gran alivio no agregar a esa deuda. «
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