Caesars recibe la mejor puntuación en el Índice anual de igualdad de discapacidad
El lanzamiento del programa de igualdad AVID por parte del operador ayudó a asegurar una puntuación de 100.
Caesars Entertainment ha recibido la máxima puntuación en el Índice de Igualdad de Discapacidades (DEI) de 2022, mejorando con respecto a la puntuación del año pasado de 80. Este índice es una iniciativa conjunta creada por la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades (AAPD) y DisabilityIN.
Algunos consideran que el DEI es la herramienta de evaluación comparativa más completa del mundo para medir la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
Las políticas que ayudaron a Caesars a alcanzar la puntuación perfecta de 100 incluyen el lanzamiento de AVID, un nuevo grupo de impacto empresarial para los miembros del equipo en las más de 50 propiedades de la empresa. AVID significa Conciencia de las discapacidades visibles e invisibles y se esfuerza por ayudar a las personas discapacitadas a lograr la equidad.
AVID es un foro virtual donde los miembros del equipo de Caesars con discapacidades, los cuidadores y sus aliados pueden trabajar juntos. Sirven a la comunidad de personas con discapacidad al crear un ambiente de trabajo que sea acogedor y accesible para todos.
El CEO de Caesars, Tom Reeg, comentó: «En Caesars, nos comprometemos a adoptar la inclusión de la discapacidad como una faceta clave de nuestra estrategia general de diversidad, equidad e inclusión.
«Revisamos constantemente las prácticas actuales relacionadas con la inclusión de la discapacidad, y nos sentimos honrados de ser reconocidos con una puntuación máxima en el DEI de este año. Sabemos lo importante que es la inclusión y seguiremos trabajando para lograr el progreso de los miembros de nuestro equipo, los invitados y las comunidades. «
Caesars tiene la intención de enviar un mensaje contundente: que la diversidad, la equidad y la inclusión son parte integral del marco de Responsabilidad Social Corporativa (RSE) de la empresa.
Heather Rapp, vicepresidenta sénior de CSR de Caesars, se mostró encantada con el reconocimiento del índice a sus esfuerzos, y dijo: «Estamos encantados de recibir una puntuación máxima de 100 en el DEI de este año.
«El aumento en nuestra puntuación indica el arduo trabajo que nuestro equipo ha realizado para hacer de Caesars un lugar de trabajo acogedor para todos. Esperamos continuar nuestro trabajo en esta área y dar la bienvenida a miembros del equipo más diversos. «
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