Concluye la huelga de trabajadores del sindicato culinario de Las Vegas y se reanudan las negociaciones
El Local 226 continuará las conversaciones con Virgin Hotels Las Vegas esta semana.
Está previsto que las negociaciones entre Virgin Hotels Las Vegas y el Local 226 de Culinary Union se reanuden el martes, según un informe reciente de Associated Press.
El sindicato de Nevada completó su huelga de 48 horas durante el fin de semana. Más de 700 miembros del mayor sindicato del estado abandonaron recientemente sus puestos de trabajo para presionar al centro turístico para que diera luz verde a un contrato de cinco años en materia de prestaciones y salarios.
El contrato actual entre ambos expiró hace casi un año.
El secretario y tesorero del sindicato, Ted Pappageorge, dijo a Associated Press que esperaba que la huelga de dos días a lo largo de la semana «ayudara a acelerar un nuevo acuerdo» con Virgin Hotels Las Vegas.
El sindicato local ha llegado a acuerdos con otros complejos con casinos en Las Vegas durante los últimos meses. Los trabajadores sindicalizados negociaron durante casi siete meses con MGM, Caesars y Wynn para llegar a un acuerdo sobre nuevos contratos.
En promedio, los trabajadores de los casinos ganan casi 26 dólares por hora. Los trabajadores pueden esperar que ese promedio alcance los 35 dólares por hora al final del contrato de cinco años.
Según los términos del nuevo acuerdo, los empleados recibirán un aumento del 10% en sus salarios durante el primer año. Los aumentos salariales alcanzarán un máximo del 32% durante la vigencia del contrato, según el informe local. El aumento salarial inicial será retroactivo y se remontará al 1 de junio.
Según el nuevo contrato de MGM, el sindicato y sus trabajadores deben avisar con seis meses de antelación «antes de introducir nuevas tecnologías y participar en la selección de prototipos y proveedores». » También se deben ofrecer oportunidades de formación adicionales a los trabajadores afectados por la nueva tecnología.
Otro aspecto del contrato establece una indemnización de 2.000 dólares por año de antigüedad para los trabajadores que sean despedidos a causa de las nuevas tecnologías. El paquete también incluiría seis meses adicionales de beneficios de salud y pensión.
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